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人材開発・企業内キャリア支援
問 1 / 20
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人材開発・企業内キャリア支援
★☆☆
企業内面談で、管理職と個人支援の役割分担を調整している。 この場面で「復職支援」を扱う際の説明として、最も適切なものはどれか。
①
相談者の状況整理を行い、個別支援と組織施策の責任範囲を分けることを優先して、根拠と手順を確認しながら支援を進める。
②
復職支援について説明しているようで、適用条件の確認を省略し、見込みだけで結論を急ぐ。
③
効率化を重視して個別課題を制度変更だけで解決できるとみなすが、復職支援の判断誤差を小さくするために十分とみなす。
④
復職支援に関係する用語を並べるだけで、適用条件・対象範囲・実施順序の整合を検討せず結論づける。
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