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人材開発・企業内キャリア支援
問 1 / 20
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人材開発・企業内キャリア支援
★★☆
雇用管理や人材配置の考え方を理解するため、ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の比較として、最も適切なものはどれか。
①
ジョブ型は新卒一括採用を中心とし、メンバーシップ型は中途採用を重視する。
②
ジョブ型は年功序列が強く、メンバーシップ型は成果主義が強いとする。
③
ジョブ型は職務・スキルを基準に採用・処遇し、メンバーシップ型は帰属意識や潜在能力を重視する。
④
ジョブ型は日本固有の雇用慣行であり、メンバーシップ型は欧米で一般的である。
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